Kelas : 2DD04
NPM : 32209158
1.Dari usaha yang akan anda dirikan, identifikasilah kebutuhan SDM bagi usaha anda! meliputi : keahliannya, pendidikannya serta pengalaman kerjanya. Jelaskan pula metode recruitmen yang anda gunakan !
Keahlian,pendidikan dan pengalaman kerja
Pekerja diperusahaan saya tidak memerlukan basic sekolah yang tinggi ataupun nilai yang bagus melainkan yang saya butuhkan SDM nya. Kenapa saya tidak memerlukan sekolah yang tinggi ataupun nilainya yang bagus melainkan SDM? Karena usaha saya warung kopi dan fotokopyan yang dituntut adalah pendekatan kepada konsumen dan kerapihannya,tidak sembrono dan penuh hati-hati dalam menyusun semua barang-barang yang dikerjakan. Misalnya ada yang beli kopi atau ada yang beli makanan, kopinya tumpah atau dia melayani konsumennya jutek tidak ramah tamah dalam melayani. maka ini akan membawa dampak yang buruk bagi usaha saya, dan akan terlihat buruk di mata konsumen dan pelanggan. sama halnya dengan fotocopyan jika ingin jilid terus jilid tidak rapi dan mencong-mencong maka konsumen akan kapok jilid lagi. Begitu pula dengan mefotocoy jika tidak rapi dan tidak teliti maka akan berdampak buruk juga dalam usaha saya. jadi intinya di dalam usaha saya harus perlu pendekatan konsumen dan kerapihan dalam bekerja.
Di usaha saya tidak punya pengalaman kerja juga tidak menjadi masalah bagi saya. yang penting jujur dan sopan kepada konsumen. Tetapi alangakah baiknya jika punya
Penglaman kerja dibidang usaha saya karena itu akan lebih ringan dan juga saya tidak perlu cape-cape untuk mengajari semua pekerjaan. Terus yang saya butuhkan lagi keahlian. Itu sangat penting sekali buat saya karena jika tidak punya keahlian maka akan susah bagi saya dalam mengembangkan usaha saya, walaupun sudah punya pengalaman kerja sebelumnya.
Metode Recruitmen
Metode recruitmen yang saya berikan kepada calon SDM adalah sebagai berikut:
• Kepribadian
• Tes tertulis
Kedua tes tersebut sangat penting dalam usaha saya. Karene jika tidak ada kedua tes tersebut susah buat saya untuk melihat karakter karyawan. Yang pertama saya melakukan tes kepribadian kepada calon SDM. Karena diusaha saya kepribadian sangat penting untuk melakukan pendekatan kepada konsumen. Kenapa harus melakukan pendekatan kepada konsumen? Karena basic usaha saya warung kopi dan fotocopyan maka SDM harus mempunyai kepribadian yang baik. Yang kedua saya memberikan tes tertulis karena saya membutuhkan calon SDM yang teliti dalam menulis dan menghitung.
Jika sudah lolos melakukan tes tersebut calon SDM siap untuk bekerja di usaha yang saya kelola.
2.Masih dari usaha yang akan anda dirikan, susunlah perencanaan bentuk organisasinya. Gambarkan juga struktur organisasi dari usaha yang akan anda dirikan !
Perencanaan Bentuk Organsisasi
saya sebagai direktur utama mempunyai perencanaan untuk organisasi sebagai berikut:
1. pemasaran
mencari/pendekatan kepada konsumen, saya selaku diektur menekankan kepada bagian pemasaran untuk bisa pendekatan kepada konsumen. Karena usaha bergerak di bidang fotocopyan dan warung kopi. Jadi intinya bagian pemasaran saya tekankan untuk lebih aktif dalam memasarkan usaha saya kepada konsumen.
2. keuangan
pada bagian keuangan, uang yang diperoleh dari penjualan akan direncanakan untuk memperluas usaha saya agar lebih banyak keuntungan yang saya dapat. Selain itu uang yang diperoleh untuk masa depan saya dan untuk uang mencegah terjadinya bencana yang tak terduga seperti: kemalingan, bencana alam dan keadaan ekonomi yang tidak dapat diperhitungkan.
3. Juru masak
Pada bagian juru masak saya mencanangkan agar selalu melakukan inovasi agar konsumen tidak jenuh dan tidak beralih kepesaing.
4. Keamanam
Saya membutuhkan bagian keamanan agar tempat usaha saya tidak terganggu dari preman sekitar lokasi dan mencegah terjadinya kemalingan.
Struktur Organisasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar